La modalità di assunzione preferenziale delle nuove risorse è il contratto di apprendistato professionalizzante, della durata di tre anni, con l'obiettivo, alla scadenza, della conferma in azienda.
La quasi totalità dei dipendenti neoassunti viene inserita in filiale nel ruolo di operatore di sportello per acquisire le competenze di base sulle quali poi sviluppare un percorso di crescita professionale, che avviene prevalentemente nelle aree della consulenza.